Diagnóstico Comportamental: Potencialize a performance do seu time com o RH Tracker.

Diagnóstico Comportamental: Potencialize a performance do seu time com o RH Tracker.

Mapeie em poucos minutos o perfil de lideranças, colaboradores e candidatos garantindo a pessoa certa no lugar certo.
O Tracker revela, de forma objetiva, quais atitudes estão limitando seus resultados. Em poucos minutos, você descobre o que precisa ajustar para aumentar a produtividade, alcançar melhores resultados, melhorar os relacionamentos e acelerar sua evolução profissional.
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Por dentro do RH Tracker

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O comportamento é o que mais impacta os resultados

Os dados do RH Tracker ajudam você a corrigir erros caros, melhorar decisões e montar equipes que entregam mais.
Blocos de Benefícios — RH Renováveis

Contratações Precisas

Identifique o perfil ideal para cada cargo e reduza erros em processos seletivos.

Redução de Rotatividade

Evite desligamentos desnecessários e economize até 200% do salário anual por colaborador.

Decisões mais Seguras

Tenha dados comportamentais precisos para promover, realocar ou desenvolver profissionais com mais segurança.

Antecipe Conflitos

Mapeie incompatibilidades comportamentais antes que virem problemas, retrabalho ou queda de performance.

Eleve a performance

Construa times mais alinhados, engajados e resilientes com perfis que se complementam.

Desenvolvimento Personalizado

Entenda como liderar e motivar cada perfil, estimulando de forma personalizada.

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Como o RH Tracker funciona?

Em poucos minutos, você gera relatórios precisos e personalizados que revelam informações valiosas sobre o perfil comportamental do profissional, tornando suas decisões mais estratégicas e assertivas.
Fluxo de Créditos — RH Renováveis
Selecione os créditos

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Defina quantos diagnósticos deseja aplicar. Eles podem ser usados com colaboradores, líderes ou candidatos em processos seletivos.

Envie o link do diagnóstico

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Cada pessoa recebe um link individual e seguro para responder ao questionário.

Responda ao teste de perfil

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O participante leva apenas alguns minutos para completar o questionário comportamental.

Receba o resultado

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Em poucos minutos você terá acesso a um relatório completo, detalhado e totalmente personalizado, com insights práticos para a gestão de pessoas.

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Por que o RH Tracker é diferente de tudo que você já usou?

Enquanto outros testes colocam as pessoas em caixinhas com rótulos fixos, o Tracker analisa comportamento de forma mais ampla, flexível e conectada à realidade do dia a dia da empresa.

Ele foi criado com base em mais de 2.000 processos seletivos reais, combinando teoria de grandes nomes como Marston, Jung e Schein, com dados validados em empresas de diversos portes e setores.
Enquanto outros testes colocam as pessoas em caixinhas com rótulos fixos, o Tracker analisa comportamento de forma mais ampla, flexível e conectada à realidade do dia a dia da empresa.

Ele foi criado com base em mais de 2.000 processos seletivos reais, combinando teoria de grandes nomes como Marston, Jung e Schein, com dados validados em empresas de diversos portes e setores.
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Descubra os relatórios do RH Tracker

Tendências Comportamentais

Tendências Comportamentais

Mapeamento do padrão de atuação em cinco dimensões: Execução, Relacionamento, Segurança, Estrutura e Versatilidade. Cada pilar mostra como a pessoa reage sob pressão, toma decisões, interage com o time, lida com regras e se adapta ao contexto. Uma visão prática e visual do funcionamento de cada perfil.

Mapeamento do padrão de atuação em cinco dimensões: Execução, Relacionamento, Segurança, Estrutura e Versatilidade. Cada pilar mostra como a pessoa reage sob pressão, toma decisões, interage com o time, lida com regras e se adapta ao contexto. Uma visão prática e visual do funcionamento de cada perfil.

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Habilidades Relacionais

Habilidades Relacionais

Análise de 12 competências que evidenciam como a pessoa se comunica, decide, organiza e interage. A leitura mostra o que é natural, o que exige esforço e o que pode ser desenvolvido ao longo do tempo.

Análise de 12 competências que evidenciam como a pessoa se comunica, decide, organiza e interage. A leitura mostra o que é natural, o que exige esforço e o que pode ser desenvolvido ao longo do tempo.

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Aderência Cultural

Aderência Cultural

Avaliação baseada no modelo dos três níveis de cultura de Edgar Schein, indicando o estilo organizacional mais compatível com o perfil. Identifica se há maior afinidade com ambientes estáveis, inovadores, consistentes ou orientados à performance, prevenindo desalinhamentos que dificultam a integração.

Avaliação baseada no modelo dos três níveis de cultura de Edgar Schein, indicando o estilo organizacional mais compatível com o perfil. Identifica se há maior afinidade com ambientes estáveis, inovadores, consistentes ou orientados à performance, prevenindo desalinhamentos que dificultam a integração.

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Compatibilidade e Sinergia

Compatibilidade e Sinergia

Análise das interações entre diferentes perfis em cinco pilares comportamentais e quatro estilos culturais. O resultado mostra alinhamentos, contrastes e zonas de tensão, com recomendações práticas para fortalecer relações, reduzir atritos e elevar o desempenho coletivo.

Análise das interações entre diferentes perfis em cinco pilares comportamentais e quatro estilos culturais. O resultado mostra alinhamentos, contrastes e zonas de tensão, com recomendações práticas para fortalecer relações, reduzir atritos e elevar o desempenho coletivo.

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Perguntas Frequentes

Respondemos às principais perguntas sobre o Tracker
É uma metodologia de avaliação comportamental criada para mapear perfis profissionais, analisar compatibilidade entre pessoas e indicar o estilo de cultura com o qual cada pessoa tem mais aderência. A ferramenta foi desenvolvida com base em dados reais de mais de 2 mil processos seletivos.
Serve para contratar melhor, desenvolver lideranças, reorganizar equipes, antecipar conflitos e tomar decisões de gestão com mais clareza. Pode ser usado em qualquer etapa do ciclo de pessoas dentro da empresa.
Empresas de todos os tamanhos utilizam o RH Tracker. O modelo é escalável, funciona tanto em processos individuais (ex: contratar um gerente) quanto em avaliações maiores (ex: mapear uma equipe inteira).
Não. O RH Tracker não tem caráter clínico, diagnóstico ou terapêutico. É exclusivo para uso corporativo, como ferramenta de gestão e desenvolvimento de pessoas.
Não. Embora tenha inspiração em autores como Marston e Jung, o RH Tracker é uma metodologia própria, com linguagem prática e mais foco em contexto, sinergia entre perfis e aderência à cultura organizacional.
Não. Os relatórios são objetivos, com visual fácil e recomendações diretas. Você consegue usar mesmo sem experiência prévia com esse tipo de ferramenta.
Todo o processo é online e o relatório fica pronto assim que o teste é concluido.
Não. O RH Tracker é amplamente usado em desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, realocação de funções e mapeamento de times.
Sim. A metodologia foi validada com base em dados de empresas reais, com índice de precisão de 80% a 90% na leitura de perfil e compatibilidade.
Menos rotatividade, decisões mais seguras, times mais alinhados, menos conflito e mais performance com aplicação rápida e sem burocracia.

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Solicite uma demonstração gratuita do RH Tracker e veja na prática como usar o diagnóstico comportamental para reduzir erros de contratação, reorganizar seu time e melhorar decisões de gestão.

BÔNUS EXCLUSIVO

Agendando agora, você ganha 3 créditos gratuitos para aplicar o RH Tracker em lideranças, colaboradores ou candidatos da sua empresa.

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